РАБОТУ НАЙТИ МОЖНО ДАЖЕ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ!
1. ОПРЕДЕЛИТЕ ВАШУ КАРЬЕРНУЮ ЦЕЛЬ
Чем больше времени вы уделите анализу своей будущей профессии и своим сильным сторонам в ней, тем выше шансы найти работу по душе. После определения желаемой сферы работы смело приступайте к написанию целевого резюме. Не забудьте указать ваши сильные стороны и навыки, способствующие успешному соисканию должности.
Если же сфер, в которых вы хотите себя реализовать, несколько, стоит составить для каждой из выбранных профессий отдельное резюме.
Единое резюме, в котором специалист указывает, что желает развиваться в сфере финансов, туризма, рекламе или любой достойно оплачиваемой работе, скорее вызовет у HR-менеджера подозрение о несерьезности соискателя, нежели раскроет его как разносторонне развитую личность.
2. СОСТАВЬТЕ ПРОСТОЕ И ПОНЯТНОЕ РЕЗЮМЕ
Правильно составленное резюме начинающего специалиста должно занимать не более 1-2 страниц печатного текста. Вам следует сосредоточиться на лаконичном и понятном изложении цели поиска работы, опыте, если есть, и ключевых навыках и умениях. Размещайте информацию понятно и структурно. Если сомневаетесь в правильности составленного резюме, отдайте его почитать товарищу, маме, брату или знакомому специалисту по подбору. Субъективная оценка в данном случае будет крайне важна.
Если вы размещаете в резюме фотографию, стоит подобрать более сдержанное фото, не обязательно, как в паспорте, просто позаботьтесь о том, чтоб она соответствовала профилю выбранной профессии.
3. СОВЕРШЕНСТВУЙТЕ СВОЙ АНГЛИЙСКИЙ
Владение английским языком для молодого специалиста без опыта работы на сегодняшний день уже норма, а не преимущество. Иногда это важнее, чем наличие профильного опыта работы.
Существует большое количество способов изучения и улучшения уровня владения английским языком, например, курсы, разговорные клубы и обучающие онлайн-платформы.
4. БУДЬТЕ ГОТОВЫ К ОЦЕНКЕ КОМПЕТЕНЦИЙ
Компетенция — это набор профессиональных и личностных качеств, позволяющих быть эффективным в выбранной области. Существует множество способов проверки компетенций:
Телефонное интервью.
Предназначено для первичной оценки кандидата. Зачастую проверяется наличие самых необходимых навыков и умений для должности. Так, например, если в требованиях к вакансии указано обязательное умение работать в программе 1С, знать английский язык на уровне Intermediate, уметь водить автомобиль и иметь права категории В, именно наличие этих навыков и проверяют при телефонном интервью.
Собеседование.
При личной встрече у кандидата проверяют его мотивацию работать именно в этой компании и именно на этой позиции, попросят привести реальные примеры ситуаций, в которых приходилось выполнять ту или иную задачу, спросят о желаемом уровне дохода. Главная рекомендация к эффективному прохождению собеседования — быть честным в своих ответах. Грамотный рекрутер всегда отличит правдивые ответы от социально правильных.
Тестирование.
Для того, чтоб оценить насколько хорошо кандидат анализирует вербальную и числовую информацию, составить его психологический портрет личности компании все чаще прибегают к различным тестам. Самые распространенные из них – тесты SHL, DISC, Predictive Index, тест Томаса и другие. Перед прохождением тестирования кандидату дается подробная инструкция и рекомендации к прохождению тестов. Главная рекомендация – подойти к тестированию с максимальной ответственностью, подготовиться заранее и пройти похожие тесты заблаговременно, чтобы разобраться в логике теста. Кандидату дается одна попытка на прохождение теста, поэтому не стоит приступать к тестированию, если вы ограничены во времени, плохо себя чувствуете или отвлекаетесь на окружающие факторы.
5. БИЗНЕС-КЕЙС/ГРУППОВАЯ ДИСКУССИЯ.
После успешного прохождения тестов компания может пригласить лучших кандидатов для решения бизнес-кейсов или групповой дискуссии. Работодатель посредством имитации реальной рабочей задачи проверяет у кандидата способность аналитически мыслить, работать в команде, принимать решения в условии ограниченной информации и времени, стрессоустойчивость, умение отстаивать свою точку зрения, глубину принятия решения и т.д.
Главная рекомендация: не искать единственно правильное решение задачи. Зачастую ситуация описана абстрактно и не имеет правильного или неправильного решения. Необходимо показать глубину принятого решения и альтернативные варианты выхода из ситуации.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ.
Ни для кого не секрет, что менеджеры по персоналу тоже пользуются социальными сетями. Поэтому кандидату, который находится в активном поиске работы, следует обратить внимание на свои профили в Facebook и VKontakte. Некоторую личную информацию следует ограничить настройками приватности. Стоит помнить – если вы добавляете рекрутера в друзья, некоторые приватные данные становятся ему видны, учтите это.
Помимо стандартных страничек в распространенных социальных сетях, кандидату необходимо зарегистрировать свой профиль в профессиональной сети LinkedIn.
Данная сеть позволяет не просто устанавливать полезные деловые контакты с представителями ведущих компаний, но и отслеживать новости из интересующих сфер бизнеса и быть в курсе последних тенденций на национальном и мировом рынках.
Профиль в LinkedIn составляется аналогично с вашим резюме, однако здесь можно больше расписать касательно всех ваших навыков, интересов, публикаций и опыте.
В резюме смело добавляйте ссылку на профиль LinkedIn. Так работодатель сможет детальнее ознакомиться с вашими навыками, профессиональными достижениями и деятельностью.
Важно помнить, что молодые специалисты на данный момент очень востребованы на рынке труда. Компании готовы привлекать к себе талантливых студентов и выпускников, которые мыслят креативно, готовы быстро обучаться и принимать на себя вызовы, которые ставит перед ними реальный бизнес.
Осталось только заявить о себе!:)
