Для каждого из нас понятие «хорошая работа» свое, но зато мы все единодушны в том, ЧЕГО НЕ ХОТИМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.
1. Жадные работодатели.
Многим работодателям нужен специалист с опытом работы 3-5 лет на зарплату стажера и функционал половины отдела. И без желания индексировать эту самую зарплату по курсу доллара или хотя бы общему уровню инфляции. Работающий за идею и ради блага компании.
Из популярных разновидностей жадностей работодателей можно перечислить желание сэкономить на зарплате. Например, в тексте вакансии указана привлекательная оплата труда и даже соцпакет. А по факту оклад минимальный или его нет вообще, а указанная сумма – гипотетический процент от будущих продаж.
Один из подвариантов жадности – даже заработанная премия выплачивается частями или с задержкой. Или и то, и другое. Многие жадные работодатели всерьез считают, что невыплата полностью зарплаты «держит» их сотрудников в компании. Пока они ждут, что их зарплату выплатят вовремя или хотя бы вернут долг, жадный работодатель продолжает эксплуатацию за полцены.
Ещё один хитрый ход – рабочий день, превышающий 40 часов в неделю. Причем пребывание в офисе с 8 до 19 – это вроде как инициатива сотрудников, равно как и выходы по субботам. А вовсе не вынужденная необходимость из-за большого количества работы. И, конечно, эти переработки никак не оплачиваются. И никаких отгулов.
Неявными признаками жадности могут стать дешевая канцелярия или отсутствие мыла и туалетной бумаги в туалете. Поэтому, если офис принадлежит компании, и вроде как производит приличное впечатление, а туалет – вовсе нет, есть повод призадуматься, на чем еще экономит будущий работодатель?
2. Лживые работодатели.
Часто пересекается с предыдущим пунктом – многие работодатели лгут про зарплату, соцпакеты и прочие блага.
Частые поводы для лжи – атмосфера в компании, дополнительные блага и умолчание. Пока работодатель распинается про командную работу и дружелюбных коллег, договоритесь об испытательном сроке, наведите справки, почитайте отклики о работодателе и только потом, если вас всё устраивает, соглашайтесь на дальнейшее сотрудничество.
3. Безалаберные работодатели.
С этими вообще все сложно. Вроде как все хорошо, но как-то неопределенно. Лучший в этом смысле вариант – это креативный руководитель, зачастую собственник, которого регулярно «осеняют» новые бизнес-идеи. А разгребать их реализацию и последствия приходится сотрудникам. Спорить не получается – «кто платит, тот и музыку заказывает». Впрочем, чаще всего и доказать ничего не удастся.
Наиболее легкий вариант такого работодателя это - «каждый день свежие новости». Т.е. придя на работу в понедельник, вы можете обнаружить свое рабочее место совсем в другом помещении и между делом узнать о слиянии двух подразделений, которое произошло…в субботу. И хорошо, если дело касается только передислокации. Такие сюрпризы могут происходить и с зарплатой, и с отпусками, с карьерным ростом и вообще.
Адаптация в таких компаниях идет самотеком и для большинства новичков становится полным кошмаром. Ситуация может усугубиться кипой нормативных документов, которые есть в компании, но, как правило, не работают. Уяснить, что из принятых постановлений, инструкций и положений работает, а что нет – невозможно. Этого не знают даже старожилы. Работа в таких условиях напоминает прогулку по минному полю. Поэтому текучка и постоянная смена персонала – неизбежный спутник таких работодателей. Если вы любите драйв и динамику – вам сюда, если нет – вам отсюда.
ПОМНИТЕ! Для того, чтобы минимизировать вероятность трудоустройства у отвратительного работодателя, нужно быть максимально осторожным в процессе трудоустройства, тщательно наводить справки и перепроверять полученную информацию. Не считать лишним перестраховаться и еще раз тщательно взвесить все "за" и "против". Если имеете возможность, дайте себе право на ошибку – чтоб не казнить себя за неудачный выбор потом.
Ведь сотрудники компании во главе с директором, должны быть не просто одной командой, а Единомышленниками. Лишь тогда и компания, и вы в ней будете успешными и процветающими.
